Encontrar uma oportunidade de trabalho não tem sido uma tarefa fácil, uma vez que o mercado de trabalho tem exigido mais experiência e certo tipo de conhecimento por parte do profissional. Por outro lado, há os que entram pela porta da frente no mercado, onde adquirem aprendizado e conseguem desenvolver suas competências, de acordo com o que é exigido da empresa. São os chamados Jovens Aprendizes.
Amparados pela Lei da Aprendizagem, os Jovens ou Menores Aprendizes, entre 14 e 24 anos adquirem a oportunidade de aprender a lidar com as exigências do mercado de trabalho, além de obter experiências profissionais e pessoais. Porém, após a efetivação, muitos aprendizes não sabem como se portar num ambiente que vai exigir uma postura mais ética e profissional, diferentemente do que ele está acostumado.
“O primeiro ponto a ser observado vai ser a maneira que esse jovem vai se apresentar à empresa. A primeira impressão é sempre a que fica”, garante a supervisora do Centro Integrado Empresa-Escola de Goiás (CIEE), Vanildes Rabelo. Além disso, ela diz que é imprescindível que o principiante seja antenado, que tenha um conhecimento mais acurado sobre a empresa onde está ingressando e também sua aparência física, que conta bastante para ser visto com bons olhos pelos profissionais em sua volta e também por seus gestores.
Para o jovem que ainda não ingressou no mercado, Vanildes orienta que tenha um currículo bastante claro e preciso, com as reais intenções do candidato para com a empresa escolhida para realizar o processo seletivo. “A pessoa deve ir para a empresa muito consciente de quais são seus objetivos”, reitera. Além disso, ter autoconhecimento e segurança no processo seletivo são imprescindíveis para causar uma boa impressão.
Como a Lei da Aprendizagem oferece a oportunidade de aprendiz apenas uma vez para o candidato, é importante que ele tenha certeza do segmento mais adequado ao seu perfil para que, futuramente, não haja divergência de identidades – tanto para a empresa, quanto para o jovem – para evitar quebra de contrato. Outro ponto importante frisado por Vanildes é que o principiante aproveite a oportunidade, que saiba se entregar e realizar com eficiência as tarefas que lhe são competidas.
“É preciso ter humildade, acima de tudo, pois é uma oportunidade única. A empresa já sabe que esse aprendiz está lá para adquirir conhecimento, então basta humildade da parte dele para estar aberto à um feedback que só acrescentará em sua vida profissional”, garante.
Efetivação
De acordo com Vanildes, cerca de 70% dos contratos de Jovem Aprendiz são convertidos em efetivação. Isso devido ao bom desempenho dos principiantes que se mostram interessados pelo trabalho e pré-dispostos a realizar as atividades que são cobradas.
O jovem que demonstra ter boa vontade, que tem iniciativa e dedicação, terá uma boa oportunidade de ser efetivado no final do contrato. Manter uma boa comunicação, saber trabalhar em equipe e não depender apenas dos supervisores para desenvolver suas competências também são pontos positivos, frequentemente observados pelos gestores das empresas.
Oportunidade
Na última quinta-feira, os Correios abriram as inscrições para quase 4 mil vagas e mais cadastro de reserva dentro do Programa Jovem Aprendiz. Só em Goiás são 116 vagas oferecidas para Goiânia, Anápolis, Aparecida de Goiânia, Catalão, Goianira, Itumbiara, Minaçu, Niquelândia, Rio Verde, Senador Canedo, Trindade, Águas Lindas, Luziânia, Planaltina, Santo Antônio do Descoberto e Valparaíso.
As inscrições são gratuitas e deverão ser feitas somente pelo site www.correios.com.br, até o dia 13 de março. Para participar, o candidato deverá ter entre 14 e 22 anos completos, exceto se pessoa com deficiência; estar matriculado na escola e cursando, no mínimo, o 9º ano do ensino fundamental.
Fonte: O Popular
